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国企政工人员思想政治工作

时间：2022-06-05 13:54 所属分类：其他论文 点击次数：

　　摘要：有效开展国企政工人员思想政治工作，对于推动国企以及整个国民经济的持续健康发展来讲至关重要。为此，有关部门及相关工作人员应当在自觉学习并把握中国特色社会主义理论体系内涵的前提之下将其应用于国企政工人员思政工作实践当中。本篇文章主要从存在的问题，可以采取的具体举措两个方面结合中国特色社会主义理论体系内容构成对文本课题展开了分析。

　　关键词：中国特色社会主义理论;国有企业;政工人员工作;政治素养

　　随着经济的发展，社会的进步，开展科学合理的思想政治工作对于推动企业发展来讲至关重要。立足于市场经济发展及国企发展现状，结合新的时代特点和要求开展国企政工人员的思想政治工作显现出一定的时代必要性和积极的时代意义。在相关理念的指导之下，我国国企采取了系统化的方式来开展对内部职工的思想政治工作。在这一过程当中取得了一定的成效，同时积累了相当的思想政治工作经验。但是，其也存在着一定的问题，需要有关部门及人员立足于思想政治发展背景采取有针对性的措施消除国企政工人员思想政治工作开展过程当中的阻碍，完善国企政工人员思想政治工作开展的体制机制，提高国企政工人员思想政治工作开展效率和水平。中国特色社会主义理论体系不仅是我国长期以来社会主义事业建设和发展过程当中重要的实践经验总结，同时也被不断赋予着符合时代发展要求的新的内容，其思想内涵及实践指导都具有着鲜活的生命力。因此，有关部门及相关人员在开展对国企政工人员的思想政治工作的过程当中应当以中国特色社会主义理论体系内容为指导，同时结合国企政工人员思政工作开展实际丰富中国特色社会主义理论体系。

　　一、国企政工人员思想政治工作当中存在的问题

　　(一)体制机制不健全

　　首先，在我国国企政工人员思想政治工作开展过程当中并没有形成全面而系统的管理和运行机制。随着经济社会的不断向前发展，社会思想意识呈现多元化发展特征，其对于国企政工人员的思想政治状况产生着复杂而多样的影响。在这种时代背景之下，需要国企相关部门及负责人员将时代发展特征与经济发展需求相结合。在正确思想观念的指引之下高效开展国企政工人员思想政治工作。然而，受传统思想政治工作体制机制的影响。在国企政工人员思想政治工作开展过程当中多以针对性的谈话等方式来进行，并没有形成系统而全面的管理和运行机制。这影响了我国国企政工人员思想政治工作开展的效果。

　　(二)工作方式单一化

　　其次，我国国企政工人员思想政治工作开展的方式呈现出单一性的特点。正如上述所述，随着社会思想意识的多元化发展，其对于职工思想政治产生的影响表现是各不相同的。因此，在开展具体的国企政工人员思想政治工作时，应当采取有针对性的措施对症下药，着力提高国企政工人员的思想政治水平。但是，就目前我国国企政工人员思想政治工作开展现状来看，受传统意识和管理方式的影响。有关部门及负责人员并没能采取多样化的方式来开展思想政治工作，破除每位国企政工人员思想政治误区。[1]仅仅以说教等单一性的思想政治工作方式，不仅难以帮助国企政工人员形成正确的思想觀念，提高思想意识水平。往往还容易引起国企政工人员的反感，难以达到预期的思想政治教育效果。

　　二、以中国特色社会主义理论为指导开展国企政工人员思政工作的具体举措

　　(一)自觉学习思想内涵

　　要想以中国特色社会主义理论为指导开展国企政工人员思政工作，就需要引导有关部门及相关人员自觉学习并把握中国特色社会主义理论思想构成及其内涵。引导其从内心深处认可中国特色社会主义理论思想内涵，从而以此为指导开展自身在参与国企过程当中的工作实践。具体来讲，需要有关部门及相关人员学习并了解中国特色社会主义理论体系内容以及其在中国历史发展过程当中的发展概况。例如，中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。有关部门及相关人员应当自觉学习并把握上述重要思想内涵以及其所提出的历史背景，同时结合现实发展特征及需求把握其思想内涵与社会主义建设和发展实践有机结合可以采取的具体举措。除此之外，习近平总书记重要讲话精神及思想内涵是将中国特色社会主义理论体系与中国发展实际有机结合的重要产物。因此，在以中国特色社会主义理论为指导开展国企政工人员思政工作的过程当中首先应当引导相关人员自觉学习习近平总书记重要精神内涵。为此，可以组织相关人员观看习近平总书记在党的十八大等重要会议上的有关讲话视频，这样一来，既可以引导有关人员领悟习近平总书记重要讲话精神，又可以使得其在观看视频的过程当中感受党的会议开展过程当中的庄严肃穆的氛围，自觉从内心深处升起对中国特色社会主义理论体系思想内涵及习近平总书记重要讲话精神内涵的崇敬之情。从而以此为指导更好的开展国企工作，同时在这一过程当中自觉主动的配合有关国企政工人员思政工作的开展。

　　(二)规范运行机制

　　首先，要提高国企政工人员思想政治工作负责部门人员的对其重视程度。引导其立足于时代发展特点，不断革新自身的思想政治意识，在此基础上学习和采用先进的思想政治工作方式来开展与国企政工人员的思想交流活动，提高其思想政治意识水平。同时，国企企业应当互相学习引进先进的思想政治工作方式，形成符合自身企业发展特点和需求的思想政治工作管理和运行的体制机制，规范思想政治工作的具体开展，使得思想政治工作在有条理的程序内进行。具体来讲，可以定期开展国企政工人员思想政治工作负责人员教育和学习活动。引导他们不断学习新的思想政治意识及具体工作开展的方式方法。在完善思想政治工作开展体制机制的基础之上，在其中融入相应的责任制度和监督制度。[3]实现员工之间尤其是上下级员工之间的相互监督。从而提高国企行业职工整体的思想政治意识水平。

　　(三)尊重思想差异化

　　其次，在开展国企政工人员思想政治工作的过程当中要做到对症下药，以具有针对性的方式来开展具体教育工作，实现国企政工人员思想政治工作开展方式的多样化发展。国企内部职工构成结构是复杂的，包括职工企业地位及薪资构成的不同，也包括其所需要完成的任务的不同，这都会对企业职工思想政治意识产生复杂多样的影响。因此，有关部门及人员在开展具体的国企政工人员思想政治工作的过程当中应当在了解处于不同岗位和职责的职工的具体的思想意识构成的前提之下来开展相关教育工作。在开展国企政工人员思想政治工作的过程当中，不能采用一竿子打死的原则，而要做到尊重个体化差异。在了解、尊重职工各自思想政治意识构成的前提之下，采取有针对性的教育方法和谈话内容来引导其破除自身思想政治意识当中存在的误区，引导其树立正确的思想政治观念。同时，思想政治工作开展方式的选择要符合本企业的发展特点及未来发展需求。在尊重员工合法权益的基础之上，保证企业经营管理的效益。

　　参考文献：

　　[1]孙日升.探究新时期如何做好铁路企业职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2017，01：28-29.

　　[2]谭楠.基于微信与微博的国企行业青年职工思想政治教育创新[J/OL].企业改革与管，2016(21).

　　[3]沙娴.开展职工思想政治教育工作对于现代化国企的作用分析[J].现代国企研究，2016，10：222.