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劳动法与社会保障法作用分析

时间：2022-07-09 14:40 所属分类：法律论文 点击次数：

　　摘要：经济社会的不断发展离不开劳动人民，所以劳动法和社会保障法成为经济发展和社会进步的重要产物，同时也有效地促进了社会发展。劳动法和社会保障法虽然属于不同的体系，但其目的都是保障劳动者权利，维护弱势群体的利益。本文分别对劳动法和社会保障法的价值进行分析，在此基础上从多个方面出发指出实施这两项社会法的重要作用。

　　关键词：劳动法;社会保障法;价值;作用

　　1 引言

　　随着我国经济社会的不断发展，科学全面的保护劳动者权益成为社会关注的热点问题，近年来我国各行业劳动纠纷事件不断增多，有些劳动者对劳动法和社会保障法的认知度还相对较低，甚至有些劳动者面临维权过程中难以确立劳动关系，导致维权难度较大，损害了劳动者的合法权益。我国社会主义市场经济处于不断发展变化过程中，如何充分发挥劳动法和社会保障法的重要价值和作用成为保障劳动者合法权益，维护市场秩序的关键。因此需要对劳动法和社会保障法的价值及实施的重要作用进行分析，以更好地发挥其价值维护劳动者合法权益。

　　2 劳动法及社会保障法的价值

　　任何一部法律法规的颁布和实施都具有其明显的价值。不仅可以有效保障劳动者的合法权益，还能够维护良好的劳动力市场秩序，推进经济健康发展和促进社会的健康稳定发展。

　　2.1 劳动法的价值

　　首先，劳动法最大的价值是可以有效保护劳动者利益，这是其最为显著的特点，通过实施劳动法可以确保各行业劳动者的基本权利，使其能够更有尊严的开展劳作。在劳动关系中，劳动者一直处于弱势地位，而劳动法的出台有效弥补了这一不利条件。另外，劳动法局本身所具有的强制性规范特点，侧重于雇佣者一方，体现了国家对各类用人单位所必须承担义务的一种监督和管理。在劳动强制规范标准面前，用人单位只能提升标准而不能降低标准，以确保劳动者享受良好的条件待遇，营造良好的劳动环境。但现阶段存在劳动法普及力度不高的问题，很多行业劳动者没有充分认识到借助劳动法维护自身权益的重要性，在合法权益受到侵害时要么忍气吞声，要么采取过激行为，因此要想更好地发挥劳动法的重要作用，必须要强化普及力度，增强劳动者的用法意识。

　　2.2 社会保障法的价值

　　社会保障法是典型的社会法，在社会法体系中占据重要地位，是全社会的重要保障，可以有效维护稳定，其显著特征就是具有广泛的社会性，其对象是全体人民，主要目的是保障全体成员的安全利益，满足其基本生活需要，以实现社会的稳定发展。社会保障法所具有的法定性特点是有效维护社会弱势群体的利益，其在法律规定框架内根据某种确定性的规则所实施的社会保障政策及措施体系。社会保障法所具有的立法技术性特点可以使得相关案件能够得到科学准确的处理。我国社会保障的运营具有系统性、复杂性特点，因此必须要进行严密的分析和统计，这就使得社会保障法与其他法律法规相比更具有较高的技术性特点。

　　3 劳动法与社会保障法实施的重要作用

　　如前所述，劳动法和社会保障法在维护劳动者等弱势群体利益方面具有重要的价值，这两项法律在实施过程中对于劳动者本身以及市场经济秩序和社会稳定发展都具有十分重要的作用。

　　3.1 维护劳动者合法权益

　　在社会主义建设过程中，工人阶级是主力军，其作用发挥程度直接关系到整个社会主义建设进程和质量。因此只有科学有效地维护工人阶级及劳动者的合法权益，才能有效激发和调动其积极性和创造性，如果劳动者的合法权益得不到有效保护，则不利于社会主义建设，影响我国市场经济的健康持续发展。所以，要从思想教育层面出发激发劳动者的积极性，但我国劳动法和社会保障法的普及力度还相对较低，有些劳动者还没有充分认识到作为国家主人和社会主义建设者应该拥有的权益。所以，必须要强化对劳动者进行科学的思想教育，包括实施爱国主义和集体主义教育，还要使得劳动者能够具有必要的用法意识，在劳动关系中可以借助劳动法和社会保障法维护自身的合法权益。因此，维护劳动者合法权益也是劳动法和社会保障法最重要、最基本的作用，随着我国经济社会的不断发展，其维护劳动者合法权益的作用需要被进一步加大。

　　3.2 提升劳动者幸福感

　　提升人们的幸福感指数是我国经济社会发展的重要目标，人们的幸福感来自于日常生产生活。劳动法与社会保障法与各行业劳动者的日常生活息息相关，进而成为应用范围广、实际意义大的法律法规，可以有效地维护劳动者合法权益。社会保障法更是涉及到人们生活的方方面面，能够为人民群众尤其是劳动者提供全面的保障，进而提升其幸福感与安全感，使其充分感受到我国社会主义制度及市场经济发展的优越性，进而可以以更高的积极性和热情投身到社会主义建设中。劳动法能够使得劳动者在劳动过程中的合法权益得到有效保障，在面临劳动纠纷过程中可以有法可依、有法必依，使其能够在劳动关系中可以拥有更大的话语权，在劳动过程中可以减少后顾之忧，使其充分享受经济社会发展带来的红利，提升幸福感指数。

　　3.3 维护市场经济秩序

　　虽然劳动法和社会保障法两者在价值和作用方面具有相似性，都是侧重保护弱势群体以及协调和约束劳动关系的，但属于不同的法律体系内容。劳动者在劳动关系中明显处于弱势地位，如果缺乏有效的机制对劳动关系进行约束，则会产生诸多的矛盾，劳动者这一弱势群体的合法权益得不到长期有效的保障，这种矛盾就会在短时间内被无限放大，影响整个劳动力市场，进而对我国市场经济发展秩序造成重要的不利影响。我国社会主义市场经济的健康持续发展是建立在良好的市场经济秩序基础上的，劳动者在市场经济秩序中处于重要地位，发挥着重要作用，其合法权益能否得到保障将会直接影响市场秩序及整个市场经济的发展。因此，科学实施劳动法和社会保障法能够有效维护市场经济秩序，进而推动我国经济实现健康持续发展。

　　3.4 促进社会的和谐稳定发展

　　人民群众是历史的创造者，劳动者是推动社会主义建设的关键力量。促进整个社会和谐稳定发展是确保人们生产生活和经济发展的关键举措。劳动法和社会保障法的颁布和实施可以更好地维护劳动者合法权益，使其在参与社会生产及服务社会发展过程中能够充分彰显主人翁地位，在面对劳动纠纷过程中也可以通过有效的法律法规维护自身的合法权益，进而使其增强对中国特色社会主义发展的信任感和满意度，更加积极地投入到社会主义建设中，以有效推动社会的和谐稳定发展。

　　4 总结

　　自改革开放以来，我国经济社会发展进入快车道，尤其进入新时期后，我国社会主义建设进程不断加快，劳动关系变得越来越复杂，对劳动者的保护力度亟须加大，以更好地激发其积极性和创造性。劳动改革进程的不断加快，劳动者的就业方式变得更加多样化，因此劳动关系也更加复杂，坚持立法原则维护劳动者权益显得尤为必要。劳动法和社会保障法的颁布和实施成为我国法治建设过程中的里程碑，能够加快社会主义建设速度，有助于促进我国经济社会的健康协调发展。

　　参考文献

　　[1]李晓玲.劳动法与社会保障法之间的差异与发展研究[J].法制博览,2022(05):72-74.

　　[2]李红光.劳动法与社会保障法的关系在新时期下的探索路径[J].法制博览,2021(02):65-66.